Zasady

Zasady rekrutacji oraz przebieg procesu rekrutacyjnego określone są przepisami zgodnymi z ustawą o służbie cywilnej z dnia 24 sierpnia 2006 r. (Dz. U. Nr 170, poz. 1218)

Aby zapoznać się z ustawą kliknij
TUTAJ

Proces rekrutacji prowadzi Dyrektor Generalny Służby Zagranicznej w porozumieniu z właściwymi dyrektorami komórek organizacyjnych MSZ. Organizację procesu rekrutacji zapewnia Biuro Spraw Osobowych i Szkolenia MSZ.

Proces rekrutacji ma charakter otwarty, konkurencyjny i prowadzony jest na równych zasadach dla wszystkich kandydatów spełniających warunki rekrutacji.

W procesie rekrutacji obok przygotowania merytorycznego, umiejętności oraz predyspozycji koniecznych do zajmowania danego stanowiska pod uwagę bierze się również kulturę osobistą kandydata oraz jego motywację do pracy w MSZ.

Dokumenty kandydatów oraz wyniki uzyskane przez nich podczas kolejnych etapów rekrutacji przechowywane są przez 3 kolejne lata, a następnie niszczone.

1. Po nadesłaniu przez kandydata dokumentów i oświadczeń, Zespół Rekrutacyjny sprawdza czy spełnia on konieczne wymagania warunkujące możliwość ubiegania się o zatrudnienie w MSZ.
   
   Do zasadniczego postępowania może zostać dopuszczona osoba, która spełniła wymagania konieczne zamieszczone w danym ogłoszeniu.
   np. jeżeli na dane stanowisko wymaganiem koniecznym jest poświadczona certyfikatem znajomość języka obcego, zgłoszenia osób, które nie spełniają tego warunku, choć posługują się biegle danym językiem obcym, zostaną odrzucone.
   
   

   Wszyscy kandydaci otrzymują pisemną informację o przebiegu postępowania rekrutacyjnego. Lista osób dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej podawana jest również w Biuletynie Informacji Publicznej MSZ. Osoby te informowane są o terminie rozmowy kwalifikacyjnej lub sprawdzianu.

   
   
   
2. Kandydaci zatwierdzeni do zasadniczego postępowania na wolne stanowiska biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której mogą być poddani sprawdzianowi wiedzy lub posiadanych umiejętności.
   
   

   	Wszyscy kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne lub sprawdziany informowani są pisemnie o ostatecznych wynikach procesu rekrutacji.
   	Osoba wytypowana na dane stanowisko otrzymuje pisemną informację z prośbą o skontaktowanie się Wydziałem Ewidencji i Pracowników Centrali MSZ w celu ustalenia szczegółów związanych z podjęciem zatrudnienia.
   	Informację o wynikach postępowania rekrutacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru kandydata zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na stronie internetowej Biura Spraw Ososbowych i Szkolenia MSZ oraz na tablicy ogłoszeń znajdującej się w MSZ.

Sprawdź również najczęściej zadawane pytania na temat rekrutacji
TUTAJ

		rekrutacja@msz.gov.pl
		anna.ptaszynskakeska@msz.gov.pl magdalena.krawczynska@msz.gov.pl		(022) 523 84 38 (022) 523 97 80