Najczęściej zadawane pytania
|
Praca w MSZ
Aby pobrać zestawienie mnożników z roku 2006 kliknij
Pracownicy MSZ korzystają ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenia te obejmują dofinansowanie m.in. różnego rodzaju krajowych wczasów, sanatoriów i wycieczek; dofinansowanie biletów i kart wstępu na imprezy kulturalne (spektakle teatralne, wystawy, koncerty) oraz zajęć rekreacyjno - sportowych, bony towarowe dla pracowników. Pracownicy MSZ mogą także ubiegać się o zwrotną pomoc finansową w formie pożyczek, w trudnych sytuacjach życiowych i wypadkach losowych pracownicy MSZ mogą skorzystać z bezzwrotnej pomocy materialnej. Osoby rozpoczynające pracę w MSZ w ramach aplikacji dyplomatyczno-konsularnej zatrudniane są na stanowisku podreferendarza. W br. osoby rozpoczynające pracę w MSZ otrzymywały ok. 1800,-zł brutto. Kandydaci aplikujący na stanowiska w MSZ nie muszą odbywać żadnych szkoleń. Szkolenia odbywają się dopiero po przyjęciu do pracy. Niekoniecznie, uzależnione jest to bowiem od rodzaju stanowiska, na które prowadzony jest nabór. Szczegółowe informacje dotyczące wymaganego wykształcenia znajdują się w każdym ogłoszeniu o wolnym stanowisku. Szczegółowe wymagania dotyczące znajomości języków obcych są opisane w każdym ogłoszeniu o wolnym stanowisku. Biorąc pod uwagę konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji i uaktualniania wiedzy MSZ kieruje swoich pracowników na szkolenia specjalistyczne z zakresu stosunków międzynarodowych, prawa, ekonomii, administracji, zamówień publicznych, a także seminaria organizowane przez wyspecjalizowane instytucje krajowe i zagraniczne (np. KSAP, Wilton Park), a także na wewnętrzne szkolenia przedwyjazdowe. Do priorytetów zaliczamy utrzymanie bogatego wachlarza szkoleń językowych w ramach kursów, warsztatów i konwersacji językowych. Szkolenia te finansowane są ze środków MSZ. MSZ popiera i umożliwia podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Pracownicy MSZ zatrudnieni na czas nieokreślony mogą skorzystać z częściowej refundacji kosztów kształcenia i zdobywania stopni naukowych. Podstawą takiej refundacji jest umowa zawarta z pracodawcą. Warunkiem jest, że zdobyte wykształcenie może być wykorzystane w służbie zagranicznej. Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1403 z późn. zm.) członek służby zagranicznej nie może podejmować zatrudnienia lub wykonywać innych zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego służby zagranicznej. Do umów o pracę zawieranych z kandydatami do pracy w służbie zagranicznej w zakresie warunków wypowiadania umowy o pracę stosuje się przepisy kodeksu pracy. Tak. Orzeczeniem lekarskim o niepełnosprawności legitymuje sie czterech pracowników MSZ. Od pracowników ministerstwa wymaga się kultury osobistej, zadbania i prezencji godnej oficjalnego reprezentanta kraju. Obowiązuje formalny strój biurowy. Szczegółowe informacje dotyczące stroju i innych zasad obowiązujących w dyplomacji można znaleźć, m.in. w książce Tomasza Orłowskiego „Protokół dyplomatyczny. Ceremoniał i etykieta". PLACÓWKI Ministerstwo Spraw Zagranicznych raz do roku, najczęściej na jesieni ogłasza nabór na stanowiska dyplomatyczno - konsularne, administracyjno - finansowe i personelu pomocniczego w placówkach zagranicznych. Aby przystąpić do naboru wystarczy wypełnić odpowiedni formularz zgłoszeniowy i wysłać go drogą mailową. Inną drogą zatrudnienia na placówce jest ukończenie aplikacji dyplomatyczno - konsularnej, a następnie zdanie wymaganych egzaminów. Zwyczajowo okres zatrudnienia w placówce zagranicznej wynosi około 4 lat. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres zatrudnienia w placówce zagranicznej może zostać zmieniony. Wynagrodzenie pracowników będących członkami służby zagranicznej składa się z wynagrodzenia złotowego oraz dodatków określonych w załączniku do Rozporządzenia Prezesa rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002r. w sprawie określenia stanowisk oraz mnożników do ustalenia składników wynagrodzenia w służbie zagranicznej (Dz. U. Nr 239, poz. 2047 z późniejszymi zmianami). Tak, przy wyjazdach zagranicznych konieczna jest biegła znajomość języka urzędowego lub języka używanego powszechnie państwa przyjmującego (więcej informacji w Zarządzeniu Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie egzaminów z języków obcych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych Dz. U. MSZ Nr 4, poz. 29, załącznik 7). Rodzaje szkoleń, w jakich należy uczestniczyć przed wyjazdem na placówkę uzależnione są od zakresu pełnionych na placówce obowiązków. W szkoleniu bierze udział również współmałżonek osoby wyjeżdżającej. Nie, szkolenia przedwyjazdowe są bezpłatne. Szkolenia przedwyjazdowe organizowane są w ministerstwie, w Warszawie. Tak, szkolenia przedwyjazdowe prowadzone są w języku polskim. Nie, osoby biorące udział w naborze do rezerwy kadrowej wskazują w formularzu zgłoszeniowym preferowany kraj lub region przyszłej pracy. Może się jednak zdarzyć, że zaproponowane im zostanie stanowisko w innym regionie. Tak, ale tylko na czas określony. Tak, jest to możliwe, jednakże MSZ nie ponosi żadnych kosztów związanych z utrzymaniem, wykształceniem i leczeniem dzieci powyżej 18 roku życia. Wcześniejszy powrót z placówki zagranicznej wymaga zgody pracodawcy. W umowie o pracę zawieranej na czas określony jest zapis o trybie jej rozwiązania. Najczęściej obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Również MSZ zastrzega sobie prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy. Jeżeli osoba powracająca z placówki zatrudniona była na kontrakt, a tym samym nie była pracownikiem ministerstwa, MSZ nie zapewnia i nie pośredniczy w znalezieniu nowego miejsca pracy w Polsce. Członek służby zagranicznej nie może podejmować zatrudnienia lub wykonywać innych zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej. Czas trwania kontraktu osoby zatrudnionej na placówce wynosi na ogół 4 lata. Tak, każdy pracownik wysyłany przez MSZ na placówkę ma prawo zabrać ze sobą rodzinę. Jednakże w przypadku wyjazdu dzieci powyżej 18 roku życia MSZ nie ponosi żadnych kosztów związanych z utrzymaniem, wykształceniem czy leczeniem. Tak, ale tylko na terenie placówki. MSZ zapewnia pracownikom mieszkanie służbowe, podróż urlopową do kraju po dwóch latach pobytu oraz częściowy zwrot kosztów leczenia. Tak, MSZ zapewnia mieszkanie służbowe. Jest to uzależnione od kraju i regionu, w którym znajduje się placówka. W przypadku, gdy w danym regionie nie znajduje się szkoła polska, dzieci są zapisywane do najbliższej szkoły publicznej lub szkoły międzynarodowej. Osoby zakwalifikowane na dane stanowisko, które otrzymają skierowanie z kadr na wyjazd na placówkę zgłaszają się do przychodni lekarskiej MSZ, gdzie otrzymają szczegółowe instrukcje dotyczące zakresu i rodzaju badań przedwyjazdowych. Szczepienia obowiązują tylko przy wyjazdach do krajów o odmiennych warunkach klimatycznych. Aktualnie obowiązuje szczepienie przeciwko żółtej febrze, które jest refundowane z funduszu MSZ po okazaniu rachunku. Innym zalecanym szczepieniom osoba wyjeżdżająca poddaje się we własnym zakresie. Rekrutacja W przypadku aplikacji na stanowiska w kraju jest to niemożliwe, ponieważ wymagane jest złożenie własnoręcznego podpisu na formularzu oświadczenia. Nie zawsze. Wymagania, co do doświadczenia zawodowego określane są osobno do każdego stanowiska pracy. Można je znaleźć w każdym ogłoszeniu w punkcie wymagania konieczne. Osoby posiadające tzw. podwójne obywatelstwo (w tym jedno polskie) mogą być zatrudnione w ministerstwie. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej i zagranicznej obywatele innych krajów niż Polska nie mogą ubiegać się o pracę w ministerstwie. MSZ nie pokrywa kosztów związanych z przejazdem, zakwaterowaniem, pobytem osób aplikujących do pracy. Nie, zdjęcie nie jest wymagane. Prosimy o nie załączanie do formularza żadnych dokumentów. Aplikacja Wymagane jest ukończenie studiów wyższych magisterskich lub równorzędnych wraz z dokumentem potwierdzającym ich uznawalność w RP. Niekoniecznie, gdyż decyzje w sprawie terminu naboru na aplikację podejmuje Dyrektor Generalny Służby Zagranicznej. Może się więc zdarzyć, że konkurs na aplikację w danym roku zostanie ogłoszony dwukrotnie lub nie odbędzie się w ogóle. Tak, nie istnieją ograniczenia przystępowania na aplikację. Nie, nie ma żadnych ograniczeń wiekowych dla osób starających się o przyjęcie na aplikację dyplomatyczno-konsularną. Praktyki Tak, na praktyki przyjmowani są wszyscy studenci niezależnie od trybu studiów. Tak. Na praktyki przyjmowani są wszyscy studenci niezależnie od typu szkoły. Nie. Kandydaci sami pokrywają wszelkie koszty ponoszone w trakcie odbywania praktyk. Kwestia ta rozpatrywana jest indywidualnie przez szefa danej placówki. Nie, kierunek studiów i temat pracy dyplomowej powinien być ściśle związany z działalnością ministerstwa. Nie, ponieważ na zgłoszeniach wymagany jest odręczny podpis. Egzaminy Tak. Należy jednak wcześniej złożyć w tej sprawie podanie do Dyrektora Biura Kadr i Szkolenia MSZ. Tak, egzaminy są płatne. W 2006 r. opłata za egzamin dla osób nie będących pracownikami MSZ wynosiła 400 zł. Egzamin resortowy jest poświadczeniem znajomości języka obcego. Jest honorowany we wszystkich jednostkach administracji państwowej oraz przy egzaminie na aplikację dyplomatyczno-konsularną. Tak. Tak, można korzystać ze słowników, ale wyłącznie w formie książkowej. |
Jestem zainteresowany pracą w MSZ. Gdzie znajdę bliższe informacje na ten temat?